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Política & Economía 

Debate Express en el SEC: Moral vs. Avila.

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Debate Express en el SEC: Moral vs. Avila.

A menos de un mes que se lleven a cabo las elecciones en el Sindicato de Empleados de Comercio (SEC). Ahora San Juan realizó preguntas puntuales a las dos candidatas a Secretaria General, Mirna Moral y Cecilia Ávila. La elección se realizará el 22 de diciembre.

Mirna Moral es la actual secretaria del SEC, la conducción quedó a su cargo luego del fallecimiento del Secretario General Raúl Ávila en 2017, quien encabeza la Lista Unidad Mercantil. Cecilia Ávila, hija del difunto, es la actual subsecretaria de Deportes del Gremio y se presenta como la fuerza opositora a Moral, la postulante a Secretaria General de la Lista Roja.

Ahora San Juan realizó cinco preguntas a cada candidata, bajo los mismos términos. Ambas mujeres respondieron según sus criterios y colocando sus proyectos al conocimiento del empleado de comercio que deberá elegir por una u otra.

  • ¿En qué cree que se debe basar el trabajo del sindicato para los trabajadores?

Mirna Moral (M.M): «Los sindicatos surgieron a partir de las injusticias a las que se enfrentaban los trabajadores en los distintos ámbitos laborales. En la industria, en el comercio por ejemplo. Las leyes laborales y el reconociendo de derechos a los trabajadores nos permitieron a los dirigentes sindicales tener herramientas para esa defensa, pero la evolución de la sociedad hace que siempre las leyes vayan atrás de las necesidades que tienen los compañeros. Nuestro trabajo se inicia en lo gremial, pero lo social cada día cobra más relevancia«.

Cecilia Ávila (CA): «La función del SEC es básicamente defender y contener a los trabajadores mercantiles en sus diversas problemáticas laborales«.

  • Si tuviera que marcar un acierto y una falencia de la actual gestión ¿Cuáles serían?

MM: «un acierto: adaptarnos a las situaciones.  La pandemia nos puso el desafío de tener que actuar en crisis y el sindicato tuvo que dejar toda su tradición de gestión para convertirse en un comité de crisis para asistir a nuestros compañeros que fueron considerados esenciales»  

Una falencia: presencia en la calle. la misma situación de pandemia, que marco nuestro acierto, nos hizo ver que tenemos que estar atentos a todas las injusticias de las que son víctimas nuestros compañeros y compañeras. Hay muchos comercios con menos de 10 empleados (exigencia legal para tener un delegado gremial) y que no tienen representación gremial, por lo que nuestro trabajo se dificulta si los trabajadores no se acercan al gremio a realizar denuncias o contarnos sus problemáticas.

CA: «aciertos de la conducción actual: respetar los protocolos. Concurrir a las audiencias del Ministerio de trabajo.

Falencias: no escuchar a los empleados mercantiles de los diversos sectores del comercio. No elegir delegados ni respetar los mandatos. Cerrar la casa de la mujer, tratar a los trabajadores como empleados y no como compañeros, etc».

  • ¿Qué busca el empleado de comercio cuando se acerca al sindicato?¿cómo usted puede darle respuestas a esa necesidad? (Desde su plataforma política).

MM: «El empleado busca contención, asesoramiento legal y conocer nuestros servicios y beneficios. El sindicato brinda asesoramiento legal y acompañamiento gremial a todos los empleados de comercio sean o no socios al gremio. Somos quienes estamos al frente del sindicato. Nuestra gestión marca la manera en qué hacemos las cosas y como trabajamos para los empleados de comercio. Nuestra plataforma política es nuestra gestión. Tuvimos que  trabajar en pandemia y dejar muchos de nuestros  objetivos de lado para estar cerca de los trabajadores esenciales y acompañarlos en momentos de situaciones desconocidas para todos».

CA: «El empleado busca que el sindicato lo escuche y le brinde una solución en sus diferentes problemáticas y necesidades. Nuestra propuesta se basa en abrir las puertas y recorrer el comercio sistemáticamente para escuchar sus inquietudes y poder darle la solución que corresponda«.

  • ¿Por qué considera que su opción es la mejor opción? ¿Qué la diferencia de la oposición?

MM: «Desde que asumí la conducción del sindicato tuve que afrontar el pago de muchas deudas y más de 10 juicios que tenía nuestro gremio. Hoy, luego de aprobar nuestros balances, puedo decir que tenemos un sindicato ordenado. Esto nos permite proyectar grandes obras y servicios para nuestros socios. Pudimos armar un verdadero equipo de trabajo formado por representantes de la mayoría de los rubros del comercio, lo que nos va a permitir estar más presente en cada lugar de trabajo.

Siempre busque la unidad y puedo decir que junto a José Gremoliche somos la clara respuesta que esto se logró. Somos la opción que está marcada por la capacidad, la lealtad y el conocimiento para hacer lo mejor por los empleados de comercio. Gremoliche, un hombre joven, capaz, leal, y es empleado de comercio con más as de 30 años de experiencia en el comercio. Conoce  la realidad  y necesidades de todos los trabajadores del sector. No nos formamos solo para una elección».

CA: «Nuestra opción es la más adecuada para el trabajador ya que nuestro equipo está conformado por gente joven con ganas de trabajar y sobretodo auténticos empleados de comercio que conocen la problemática y las necesidades de los trabajadores porque lo viven actualmente«.

  • En el caso de que la oposición termine victoriosa ¿Tiene alguna propuesta para seguir trabajando en apoyo a los trabajadores desde dentro del sindical? ¿Cuáles serían esas propuestas?

MM: «Si tengo que dar un paso al costado, espero que quienes asuman demuestren la misma lealtad y que puedan dejar sus intereses personales de lado y luchen por los empleados de comercio. Si tengo que dejar la conducción del SEC, estaré dispuesta a contribuir desde mi lugar de titular de AMECOM y de delegada de OSECAC para siempre sumar para todos los trabajadores mercantiles».

CA: «Si la oposición gana seguiremos trabajando para el empleado de comercio recorriendo todos los sectores y escuchando sus necesidades e inquietudes tratando de darle respuesta en lo que esté a nuestro alcance. Trabajando siempre para devolverle la dignidad al trabajador mercantil.»

San JuanPolítica & Economía 

El gobernador Marcelo Orrego, primer presidente de la Mesa del Cobre

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El gobernador Marcelo Orrego, primer presidente de la Mesa del Cobre

Durante la jornada de este miércoles 27 de noviembre, el gobernador Marcelo Orrego participó de la Cumbre de Minería Sostenible que se realizó en Mendoza. Lo acompañaron el gobernador de Mendoza, Alfredo Cornejo y sus pares Raúl Jalil, de Catamarca; Gustavo Sáenz, de Salta y Carlos Sadir, de Jujuy, que expusieron sobre el potencial respecto al cobre en este evento.

En este marco, eligieron al gobernador de San Juan, Dr. Marcelo Orrego, como el primer presidente de la Mesa del Cobre por un período de un año, tras el cual la presidencia será ejercida de manera rotativa por los demás gobernadores de las provincias integrantes.

Asimismo, se inició la creación de la Secretaría Ejecutiva Colegiada, conformada inicialmente por el ministro de Minería de San Juan, Juan Pablo Perea, y el director de Minería de Mendoza, Jerónimo Shantal. La vigencia de este órgano será la misma que la de la presidencia, con posibilidad de renovación bajo los mismos términos.El acuerdo fue formalizado con la firma de los gobernadores de las provincias participantes.

En este contexto, Orrego dijo: «Es un honor acompañarlos hoy en esta 1ª Cumbre de Minería que reafirma el compromiso de nuestras provincias y nuestro país con una minería moderna, sostenible y responsable. San Juan es, indiscutiblemente, una provincia minera por historia y por presente. El 75% de nuestras exportaciones provienen de esta actividad. Contamos con minas emblemáticas como Veladero, la más grande de Argentina, y proyectos avanzados como Hualilán, que iniciará su construcción en 2025”.

El gobernador dio detalles de lo realizado durante su gestión: e concretó la evaluación de 34 informes de impacto ambiental de prospección y exploración, destacándose la DIA del proyecto Hualilán, el primer proyecto de oro aprobado después de 17 años”.

Por otro lado, dijo: «San Juan entiende la minería como una política de Estado, construyendo una industria robusta que respete los recursos naturales, prioriza el cuidado del agua y genera empleo”. Agregó que «celebramos alianzas estratégicas como la reciente entre BHP y Lundin para proyectos como Josemaría y Filo del Sol, posicionando a San Juan dentro del Top 10 global”.

Para concluir dijo: “La confianza de las comunidades es esencial. La confianza se gana en gramos, pero se pierde en kilos y en San Juan hemos demostrado que es posible lograr consensos duraderos. La minería no es solo el presente, sino el futuro de nuestras provincias y de un país que apuesta por un desarrollo sostenible”.

Cornejo dijo que se plantearon muchos desafíos y que se viene un camino de convivencia y consenso en cuanto a la minería.

Por su lado, el gobernador Sáenz aseguró que “el desafío más grande que tenemos es que hoy el mundo demanda lo que nosotros tenemos para darles. En este caso la oportunidad es hoy. Hay que lograr mantener durante el tiempo la sustentabilidad y la licencia social en minería”.

Mientras que Jalil dijo que “hay una madurez política en Argentina. Cuando empezamos la Mesa del Litio, fue un buen inicio. Hoy avanzar con la Mesa del Cobre es muy importante sobre todo para el sector minero”.

El gobernador Sadir declaró que “los desafíos que tenemos son comunes. Ahora trabajamos en como acortar procesos, no solo con el estudio del impacto ambiental. Pero también tenemos que buscar nuevos y más inversores para que sigan explorando”.

Por otro lado, y en el marco de esta cumbre, se presentaron las proyecciones de mercados como el del cobre, buenas prácticas de sostenibilidad por parte de empresas líderes, bancos y su rol en el desarrollo de la minería, actores del mercado de capitales local comentando sobre instrumentos de financiamiento e inversión.




SISJ/

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Tengan cuidado con la banda de Los Menores porque puede matar a un fiscal

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Tengan cuidado con la banda de Los Menores porque puede matar a un fiscal

La ministra de Seguridad, Patricia Bullrich, reveló una fuerte advertencia que hizo Guillermo Cantero, líder de la banda delictiva conocida como Los Monos, durante una audiencia que mantuvo el pasado martes: «Tengan cuidado con esta banda de ‘Los Menores’, porque puede matar a un fiscal”.

Patricia Bullrich y las medidas contra el crimen organizado

La líder de la cartera de seguridad se refirió en declaraciones televisivas a la decisión del presidente Javier Milei que anunció que prohibirá el traslado de delincuentes que soliciten un cambio por «cuestiones de género«. La medida fue tomada luego de que se conocieran los distintos hábeas corpus presentados por Cantero en donde señalaba que se autopercibía como mujer, con el objetivo de recibir más visitas.

“Ellos estaban acostumbrados a que les dieran la razón con los hábeas corpus, primero diciendo que se autopercibía mujer, después pidiendo casarse con una mujer, después pidiendo casarse con un hombre. Lo que intentaban era volver a ganar el poder que estaban perdiendo”, aseguró la ministra.

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Ariel «Guille» Cantero en el centro de las miradas luego de que se conocieran sus pedidos de habeas corpus para cambiar de género.

Sobre Cantero en específico, Bullrich aseguró que el líder de Los Monos vio «que se le había acabado el sistema de privilegios, del uso de dinero, de la ropa más cara del mundo, del intento de comprar voluntades con otros presos”.

“Nosotros apelamos los diez hábeas corpus desde el mismo Servicio Penitenciario. Les dimos la instrucción y los diez fueron rechazados. Hay que reconocer que hay un sistema que está empezando a cambiar. Este ‘garantismo zafaronista’ que le hubiera dado, automáticamente, esa capacidad de cambio de sexo, sin evaluar la política criminal que esta persona está queriendo plantear”, comparó Bullrich.

Sobre la amenaza recibida por parte de Cantero, quién advirtió al Gobierno tener cuidado con la banda de Los Menores porque «puede matar un fiscal», Bullrich se mostró segura y respondió: “Siempre estamos peleando para que no se reconstruyan las bandas de narcotráfico”.

El Gobierno anunció que los presos ya no podrán pedir traslado amparándose en la identidad de género

Las declaraciones de Bullrich llegan luego de que Milei anunciara – el pasado martes – que las personas que se encuentren privadas de su libertad no podrán pedir un traslado de penal amparándose en la identidad de género. La medida fue decidida tras darse a conocer que el líder de «Los Monos» solicitó 10 hábeas corpus para cambiarse de género y poder recibir visitas de otros hombres.

«Con nosotros esta estupidez se terminó», enfatizó el Presidente, al tiempo que explicó: «Vamos a prohibirlo. Los delincuentes no van a poder solicitar un cambio de penal bajo el paraguas de la identidad de género».

En esta misma línea, el Presidente amplió: «Vamos a impulsar una iniciativa para que los sistemas penitenciarios provinciales puedan adherir. Quienes no adhieran a esta nueva normativa lo único que estarán haciendo es premiar la creatividad de los criminales y faltarle el respeto a las víctimas del delito».

Una semana atrás, la ministra de Seguridad Patricia Bullrich informó que el líder de la banda narco «Los Monos», «Guille» Cantero, había presentado más de diez hábeas corpus en los que declaraba autopercibirse mujer. Si bien no trascendieron los motivos, se estima que estaría vinculado a la intención de ampliar el grupo de visitantes que van a verlo a la cárcel.

Ambito Financiero

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Cuánto cobran las empleadas domésticas en diciembre 2024

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Cuánto cobran las empleadas domésticas en diciembre 2024

El aumento será del 6%, distribuido en dos etapas durante septiembre y octubre de 2024, aunque su homologación por parte de la Secretaría de Trabajo aún está pendiente.

El nuevo esquema impactará los haberes mensuales y pagos por hora de las trabajadoras. Los salarios estimados diciembre de 2024 son:

  • Con retiro: $2.779,54
  • Sin retiro: $2.998,09

Este valor corresponde a aquellas empleadas que trabajan menos de 24 horas semanales para el mismo empleador.

Mensual:

  • Con retiro: $340.931
  • Sin retiro: $379.111

Estos montos corresponden a trabajadoras que realizan 24 horas o más semanales con un mismo empleador, según lo estipulado por la ley n° 26.844.

Las trabajadoras registradas además acceden a dos adicionales que complementan su salario básico:

  • Antigüedad: Se otorga un 1% del salario por cada año trabajado en el mismo empleo, vigente desde septiembre de 2020.
  • Zona desfavorable: Se aplica un 30% adicional para aquellas labores realizadas en provincias como Tierra del Fuego, Santa Cruz, Río Negro y en el partido de Patagones, entre otros.

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Estos montos corresponden a trabajadoras que realizan 24 horas o más semanales con un mismo empleador, según lo estipulado por la ley n° 26.844.

Imagen: Pixabay

Las empleadas domésticas cobrarán aguinaldo en diciembre

El aguinaldo de las empleadas domésticas incluye el salario básico, los adicionales y las remuneraciones en especie, como el pago de habitación o viáticos, según lo dictado por la Unión de Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP).

Cabe destacar que hay excepciones que influyen en el cálculo del aguinaldo. Por ejemplo, los períodos de suspensión sin sueldo, como los de licencia por maternidad, no se cuentan para el cálculo, ya que durante ese tiempo la ANSES se encarga de abonar el salario. El cálculo del aguinaldo debe hacerse de forma proporcional al tiempo efectivamente trabajado.

En cambio, los períodos remunerados, como vacaciones, licencias por enfermedad y otras licencias legales, sí deben considerarse al calcular el aguinaldo.

El aguinaldo para las trabajadoras domésticas debe pagarse en los mismos plazos que la Ley de Contrato de Trabajo establece para los demás empleados. Este monto debe ser abonado a más tardar el 18 de diciembre, permitiendo así que las trabajadoras dispongan de los recursos necesarios para cubrir sus gastos durante las celebraciones de Fin de Año.

Cómo registrar a una empleada doméstica

Registrar a una empleada doméstica en el sistema de la AFIP (ARCA) es un paso esencial para garantizar que acceda a aumentos salariales, beneficios previsionales y cobertura médica. Para dar de alta a una trabajadora, el empleador deberá contar con la siguiente información:

  • Datos personales: nombre y apellido, fecha de nacimiento, y domicilio.
  • Obra social: se asignará una por defecto si la trabajadora no cuenta con una específica.
  • CBU: en caso de que esté bancarizada.
  • Contacto: número de teléfono y correo electrónico.

Es fundamental realizar el trámite antes de las 23:59 del día de registro. De no hacerlo, será obligatorio gestionarlo presencialmente en una oficina de la AFIP. Registrar correctamente a la empleada no solo garantiza sus derechos laborales (como jubilación y asignaciones familiares), sino que también protege al empleador de posibles sanciones legales.

Ambito Financiero

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