Tras 9 horas de intensa negociación, los gremios docentes acordaron con el Gobierno de San Juan el porcentaje de aumento salarial para el sector más la modificación de algunos ítems. El encuentro contó con la participación de los representantes gremiales de UDAP, UDA y AMET.
La mesa estuvo encabezada por las ministras de Educación, Cecilia Trincado Moncho y de Hacienda y Finanzas, Marisa López, más el ministro del Gobierno, Alberto Hensel.
El encuentro comenzó a las 16 horas y se extendió hasta pasada la 1.45 de la madrugada y tras la reunión, los responsables gremiales manifestaron su conformidad con lo alcanzado.
«Hemos trabajando durante varias horas. Cada gremio venía con una consigna a partir de sus asambleas, para discutir en esta segunda sesión y con planteos que se pretendía mejorar. El incremento que se había fijado en 61% se logró superar y alcanzar un 65%. Hay un 25% que queda liquidado con mayo y a partir de ahí 15% al valor índice en junio alcanzando un 40%«, explicó Luis Lucero de UDAP quien destacó que el resto será en cuotas hasta noviembre.
«Es muy importante que se han desagregado 13 cargos más y en total se modifica en 57 cargos que aumentan los puntos. Esto es muy significativo porque se va a poner de manifiesto una mejora salarial en cargos que se consideran críticos. Esto no se detiene acá porque en próximas reuniones paritarias se trabajará más sobre el tema», agregó Roberto Rosas de UDA.
Lo que establece el acuerdo alcanzado:
1. Decreto 155/2011: En esta primera etapa, se modificaron 57 cargos del decreto 155-ME-2011, un histórico pedido del sector sindical. Entre otros se verán beneficiados:
- Maestro de grado de jornada simple
- Maestro de grado de jornada completa
- Director de jornada completa
- Maestro celador de internados
- Celador de internados
- Preceptor
- Director de Educación Secundaria Orientada y Artística
- Director de Educación Secundaria Técnica
En etapas sucesivas se dará continuidad a la modificación aludida.
2. Radio: modificación de los porcentajes
- Radio 1 del 20% al 40%
- Radio 2 del 30% al 50%
- Radio 3 del 40% al 60%
- Radio 4 del 80% al 85%
- Radio 5 del 100% al 105%
- Radio 6 del 120% al 125%
- Radio 7 del 140% al 145%
3. Antigüedad: se incorporan los tramos de la antigüedad a partir de los 24 años de servicio, resultando los mismos:
- A los 26 años 130%
- A los 28 años 140%
- A los 30 años 150%
- A los 32 años 160%
- A los 34 o más años 170%
4. Aumento: mejoramiento del acuerdo salarial del mes de marzo 2022:
- Al 25% liquidado en mayo se le suma:
- En junio: 15% de aumento al valor índice; acumulando el 40% de aumento
- En agosto: 7% de aumento al valor índice; acumulando el 47% de aumento
- En octubre: 12% de aumento al valor índice; acumulando el 59% de aumento
- En noviembre 6% de aumento al valor índice; completando el 65% de aumento para el 2022.
5. Código E66: Modificación del código que fijaba montos según tramos de antigüedad. Se establece en el valor de $5.000 para todos por igual.
6. Salario neto docente provincial garantizado: se ratifica la total garantía de cumplimiento de todos los puntos de la Paritaria Nacional.
Se Incrementa un 30% sobre el salario mínimo docente establecido en la Paritaria Nacional, alcanzando un nuevo SALARIO NETO DOCENTE PROVINCIAL GARANTIZADO para el maestro de grado jornada simple, conforme al siguiente esquema:
- $70.000 para el mes de junio
- $74.000 para el mes de agosto
- $78.000 para el mes de septiembre
Para los trabajadores de la educación que tengan dos cargos y que en ninguno de ellos alcance el Salario Neto Docente Provincial Garantizado, se asegura el mismo en el cargo de menor remuneración.
NUEVO VALOR INDICE:
- JUNIO 2022: 80,9901
- AGOSTO 2022: 85,0396
- OCTUBRE 2022: 91,9817
- NOVIEMBRE 2022: 95,4527
RECIBO UNICO:
Las partes acuerdan la confección de un Recibo Único Docente, independientemente de la modalidad de la prestación del servicio y o de los cargos que detente cada educador.
REVISIÓN:
Con la premisa que el salario le gane a la inflación, se establece que en caso de que la inflación supere los porcentajes acordados, se realizará una instancia de revisión.
Si esa condición no se cumple se establece una reunión de revisión de paritaria para el día 15 de septiembre de 2022
DÍAS NO TRABAJADOS:
El sector gremial plantea que los días 26 y 27 del mes de mayo del corriente año no sean objeto de descuento. Planteo al que la parte Patronal accede en este acto.
Con relación a los días 2 y 3 del mes de junio de 2022, la patronal dispone que se evaluará oportunamente.
Se deja constancia que a partir del día lunes 6 de junio de 2022, en virtud de los acuerdos establecidos en esta paritaria, se aplicará el principio de “día trabajado, día pagado”.
El presente acuerdo representa el máximo esfuerzo del Gobierno Provincial.
